县委书记在引进高技能人才助力县域经济发展座谈交流会上的讲话
同志们，朋友们：今天，我们召开这次引进高技能人才助力县域经济发展座谈交流会。这是一次凝聚共识、共谋发展的盛会，更是一次向高技能人才致敬、为县域未来蓄力的重要会议。当前，我们县正处于经济转型升级的关键时期，县域经济的发展面临着前所未有的机遇与挑战。而高技能人才，正是我们应对挑战、抓住机遇的核心力量。他们用精湛的技艺、创新的思维，在各个领域默默奉献，为我们县的发展注入了源源不断的活力。就拿我们县的XX制造业来说，去年，我们引进了一批高级焊工人才，他们的到来，让企业的产品合格率从原来的85%提升到了98%，生产效率提高了30%，仅仅一年时间就为企业增加产值2000多万元。这样的例子还有很多，这充分说明了高技能人才对县域经济发展的巨大推动作用。今天，在座的有我们县委常委班子成员、相关县直部门负责人、乡镇（街道）书记、重点企业负责人、高技能人才代表以及专家学者，大家肩负着不同的职责，但都与县域经济发展和人才工作息息相关。希望通过今天的交流，大家能畅所欲言，为我们县引进和用好高技能人才出谋划策，共同推动县域经济迈上新台阶。一、筑巢引凤，夯实人才集聚之基人才的集聚是县域经济发展的前提和基础。只有搭建好坚实的平台，创造良好的环境，才能吸引更多的高技能人才来到我们县，扎根我们县。（一）栽下梧桐树，引得凤凰来，拓宽引才渠道要吸引高技能人才，首先要让他们知道我们县的需求和优势，拓宽引才渠道是关键。我们不能守株待兔，要主动出击，多方面、多途径地引进人才。一是加强与高校和职业院校的合作。我们已经与省内5所高校、10所职业院校建立了长期合作关系，通过设立实习基地、定向培养等方式，每年为我县输送技能人才300多名。下一步，我们要扩大合作范围，与国内知名高校和职业院校对接，争取引进更多高素质的技能人才。二是开展针对性的人才引进活动。每年举办2-3场大型人才招聘会，重点面向高技能人才群体。去年的秋季招聘会上，我们邀请了50多家企业参与，提供了200多个高技能岗位，达成就业意向150多份。同时，我们还组织企业赴外地开展专场招聘，精准引进我县急需的技能人才。三是利用网络平台进行人才引进。搭建了线上人才招聘平台，企业可以在平台上发布招聘信息，人才可以在线投递简历。平台运行一年来，已有300多家企业入驻，发布岗位信息800多个，收到简历2000多份，成功签约300多人。四是实施柔性引才政策。对于一些不能全职来我县工作的高层次高技能人才，我们采取柔性引进的方式，通过项目合作、技术指导、短期兼职等形式，让他们为我县的发展贡献力量。目前，已有10多位专家学者通过柔性引才的方式参与到我县的重点项目建设中。（二）搭建大舞台，成就大作为，搭建引才平台有了引才的渠道，还需要有让人才施展才华的平台。我们要为高技能人才搭建起广阔的舞台，让他们在我县能够大有作为。一是加强产业平台建设。我们县的XX产业园区，目前已入驻企业50多家，年产值达到80亿元。园区内设有技能大师工作室、实训基地等，为技能人才提供了良好的工作和学习环境。接下来，我们要继续加大投入，完善园区的基础设施，预计明年再引进20家相关企业，进一步扩大产业规模，为人才提供更多的就业岗位。二是搭建科研创新平台。与XX高校合作，共建了3个科研实验室，已成功研发出10多项新技术，其中有5项获得了国家专利。我们计划在未来两年内，再建设2个重点实验室和5个工程技术研究中心，为高技能人才开展科研工作提供更好的条件。三是打造技能交流平台。每年举办一次全县技能大赛，设立焊工、电工、钳工等10多个比赛项目，为技能人才提供展示技艺、交流学习的机会。去年的技能大赛吸引了500多名选手参赛，涌现出了一批优秀的技能人才，其中有10人被评为“县级技术能手”。四是建设创业孵化平台。建立了县级创业孵化基地，为有创业意愿的高技能人才提供场地支持、资金扶持、政策指导等服务。孵化基地自成立以来，已孵化创业项目30多个，带动就业200多人。（三）政策添活力，服务暖人心，完善引才政策完善的引才政策是吸引人才的重要保障。我们要制定出有吸引力、有含金量的政策，同时提供优质的服务，让人才能够安心在我县工作和生活。一是加大人才奖励力度。对引进的高层次高技能人才，给予最高50万元的安家补贴；对在工作中做出突出贡献的技能人才，给予最高10万元的奖励。去年，我们共发放人才奖励资金150万元，激励了一大批技能人才积极进取。二是优化人才住房政策。建设人才公寓200套，为引进的高技能人才提供免费或低价租赁服务。同时，对于在我县购买住房的高技能人才，给予一定的购房补贴。目前，已有100多名人才入住人才公寓，50多人享受了购房补贴。三是解决人才子女教育问题。建立人才子女入学绿色通道，确保引进的高技能人才子女能够在我县优质学校就读。去年，共为80多名人才子女解决了入学问题，让人才没有后顾之忧。四是提供医疗保障服务。为高技能人才建立健康档案，每年提供一次免费体检；在县级医院设立人才就诊绿色通道，为人才提供便捷的医疗服务。（四）精准对接需，靶向引人才，聚焦重点领域引才不同的领域对人才的需求不同，我们要聚焦我县的重点产业和关键领域，精准引进所需的高技能人才，提高引才的实效性。一是围绕主导产业引才。我们县的主导产业是装备制造、纺织服装和食品加工，针对这些产业的发展需求，重点引进机械加工、服装设计、食品检测等方面的高技能人才。近三年来，共为这些产业引进高技能人才500多名，有效推动了产业的升级发展。二是针对新兴产业引才。随着我县经济的发展，新能源、新材料等新兴产业逐渐兴起，我们要提前布局，引进这些领域的高技能人才。目前，已为新兴产业园区引进人才100多名，为新兴产业的发展奠定了人才基础。三是面向基层一线引才。基层一线也需要大量的高技能人才，如农业技术、乡村建设等方面。我们通过出台优惠政策，鼓励高技能人才到基层工作，近三年来，共有200多名高技能人才到乡镇（街道）工作，为乡村振兴做出了贡献。四是关注民生领域引才。教育、医疗等民生领域与群众的生活息息相关，我们要引进这些领域的高技能人才，提高我县的民生服务水平。目前，已为我县中小学和医院引进高技能人才150多名，有效提升了教学质量和医疗服务能力。二、精心育才，激活本土人才之力本土人才是县域经济发展的内生动力，他们对家乡有着深厚的感情，也更了解本地的实际情况。我们要加大对本土人才的培养力度，让他们成为推动县域经济发展的中坚力量。（一）本土人才是根，精心培育是本，健全本土人才培养体系健全的培养体系是培育本土人才的基础。我们要从培养目标、培养内容、培养方式等方面入手，构建一套完善的本土人才培养体系。一是明确培养目标。根据我县经济社会发展的需要，制定本土人才培养规划，明确不同领域、不同层次本土人才的培养目标。例如，在农业领域，培养一批懂技术、会经营的新型职业农民；在工业领域，培养一批技能精湛、善于创新的技术工人。二是丰富培养内容。根据不同的培养目标，设置相应的培养内容。对于新型职业农民，重点培训农业种植、养殖技术、农产品市场营销等知识；对于工业技术工人，重点培训专业技能、安全生产、质量管理等内容。同时，还要加强职业道德、法律法规等方面的培训。三是创新培养方式。采用集中培训、现场教学、在线学习、师傅带徒弟等多种培养方式，提高培养的效果。去年，我们组织开展集中培训50多场，培训本土人才2000多人次；组织现场教学活动30多次，让人才在实践中学习提高；搭建了在线学习平台，为人才提供便捷的学习渠道。四是完善培养机制。建立本土人才培养责任制，明确各部门、各乡镇（街道）的培养责任；建立培养质量评估机制，定期对培养效果进行评估，根据评估结果及时调整培养方案。（二）名师带高徒，技艺代代传，实施名师带徒工程名师有着丰富的经验和精湛的技艺，通过名师带徒的方式，可以让本土人才快速成长，传承和发扬传统技艺。一是选拔名师。在全县范围内选拔一批具有较高技艺水平、丰富实践经验和良好职业道德的技能大师、行业专家作为名师。目前，已选拔出名师50多名，涉及机械制造、纺织服装、民间工艺等多个领域。二是确定徒弟。采取个人申报、单位推荐、名师挑选相结合的方式，为每位名师确定2-3名徒弟。徒弟要具备一定的基础和学习意愿，能够认真跟随名师学习。三是明确带徒内容和期限。名师与徒弟签订带徒协议，明确带徒的内容、目标和期限。一般来说，带徒期限为1-2年，在这段时间内，名师要向徒弟传授核心技艺和实践经验。四是加强考核激励。定期对名师带徒情况进行考核，考核合格的，给予名师一定的奖励；对表现优秀的徒弟，优先推荐参加技能大赛、职称评定等。去年，有10对师徒通过考核，名师获得了每人5000元的奖励，5名徒弟在技能大赛中获奖。（三）实践出真知，一线育人才，搭建本土人才实践平台实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的重要途径。我们要为本土人才搭建更多的实践平台，让他们在实践中增长才干。一是建立实践基地。在企业、农村、社区等建立本土人才实践基地，为本土人才提供实践锻炼的机会。目前，已建立实践基地80多个，涵盖了工业、农业、服务业等多个领域。二是组织实践活动。定期组织本土人才到实践基地开展实践活动，让他们参与实际项目的建设和运营。例如，组织农业领域的本土人才到农业示范园参与种植、养殖实践；组织工业领域的本土人才到企业参与生产实践。三是鼓励岗位成才。引导企业、单位为本土人才提供更多的岗位锻炼机会，让他们在工作中不断提升自己的技能水平。对于在岗位上表现突出的本土人才，给予晋升、奖励等激励。四是开展项目合作。鼓励本土人才参与各类项目的研发和实施，通过项目合作提升自己的实践能力和创新能力。去年，有50多名本土人才参与了县级重点项目的建设，在项目中得到了很好的锻炼。（四）培训提技能，成长加速度，加大本土人才培训力度培训是提升本土人才技能水平的重要手段。我们要加大培训力度，开展多样化的培训活动，让本土人才不断更新知识、提升技能。一是开展普惠性培训。面向全县所有本土人才开展普惠性培训，内容包括政策法规、职业技能、创新创业等方面。去年，共开展普惠性培训100多场，培训本土人才5000多人次。二是举办专项技能培训。针对不同行业、不同岗位的需求，举办专项技能培训。例如，为制造业工人举办数控机床操作、焊接技术等专项培训；为服务业人员举办酒店管理、导游服务等专项培训。三是组织外出学习考察。定期组织本土人才到经济发达地区、先进企业学习考察，学习他们的先进技术和管理经验。去年，组织了30名本土人才到沿海地区学习考察，他们回来后将学到的知识运用到实际工作中，取得了良好的效果。四是利用远程教育资源。充分利用远程教育平台，为本土人才提供在线培训课程。平台上有各类培训视频、课件等资源，本土人才可以根据自己的需求随时学习。三、人尽其才，释放人才创新潜能引进和培养人才不是目的，关键是要让人才发挥作用，释放他们的创新潜能，为县域经济发展贡献力量。（一）给位给权给舞台，人才方能显身手，优化人才使用机制要让人才发挥作用，首先要为他们提供合适的岗位和权力，让他们有施展才华的舞台。我们要优化人才使用机制，做到人岗相适、人尽其才。一是坚持因岗择人。根据岗位的需求和特点，选拔合适的人才担任相应的职务。在招聘和任用人才时，要注重人才的专业技能、实践经验和综合素质，确保人才能够胜任岗位工作。二是赋予人才相应权力。在项目研发、生产管理、技术改造等方面，给予人才充分的自主权和决策权，让他们能够按照自己的思路开展工作。例如，在企业的技术研发项目中，让技术骨干担任项目负责人，自主决定研发方案和团队组建。三是搭建干事创业平台。为人才提供参与重大项目、重点工作的机会，让他们在实践中施展才华。我县的XX重点工程，就吸纳了20多名高技能人才参与建设，他们在工程中发挥了重要作用，确保了工程的顺利推进。四是建立能上能下机制。对于在工作中表现优秀、能力突出的人才，及时给予晋升和提拔；对于不能胜任岗位工作的人才，及时进行调整。通过建立能上能下的机制，激发人才的工作积极性。（二）创新是动力，激励是引擎，健全人才创新激励机制创新是推动县域经济发展的动力源泉，而激励机制则是激发人才创新潜能的引擎。我们要健全人才创新激励机制，鼓励人才大胆创新。一是设立创新奖励基金。县财政每年安排1000万元作为人才创新奖励基金，对在技术创新、产品研发、管理创新等方面取得突出成果的人才和团队给予奖励。去年，有20个创新项目获得了奖励，奖励资金总额达到500万元。二是实行成果转化奖励。鼓励人才将科研成果转化为现实生产力，对成功实现成果转化的人才，按照成果转化收益的一定比例给予奖励。去年，我县有5项科研成果实现了转化，为企业带来了经济效益，相关人才获得了共计100万元的奖励。三是支持人才创新创业。为人才创新创业提供资金、场地、政策等方面的支持。对于人才创办的科技型企业，给予最高50万元的创业补贴；为创新创业人才提供免费的办公场地和技术支持。四是加强精神激励。对在创新工作中表现突出的人才，授予“创新能手”“科技标兵”等荣誉称号，并通过媒体进行宣传报道，增强他们的荣誉感和成就感。（三）容错促担当，包容助突破，建立容错纠错机制创新就意味着风险，在创新的过程中难免会出现失误。我们要建立容错纠错机制，为人才撑腰鼓劲，让他们敢于担当、勇于突破。一是明确容错情形。制定人才创新容错清单，明确在哪些情况下可以容错。例如，在开展新技术研发、新产品试验过程中，由于技术不成熟、市场变化等原因导致失败的，可以予以容错。二是规范容错程序。当人才在创新工作中出现失误时，按照规定的程序进行调查核实，根据容错情形作出容错决定。同时，要及时纠正工作中的错误，总结经验教训。三是落实纠错措施。对于容错的人才，要帮助他们分析失误原因，制定整改措施，促使他们在今后的工作中改进提高。同时，要加强对人才的指导和培训，提高他们的创新能力和风险防范意识。四是营造容错氛围。通过宣传教育，引导全社会树立容错纠错的理念，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才能够放下包袱，大胆开展创新工作。（四）交流增智慧，合作促发展，搭建人才交流合作平台人才之间的交流合作可以促进知识共享、智慧碰撞，从而推动创新和发展。我们要搭建人才交流合作平台，为人才提供更多的交流合作机会。一是举办人才交流活动。定期举办人才论坛、学术研讨会、技能交流会等活动，邀请各类人才参加，让他们交流经验、分享成果、探讨问题。去年，我们举办了人才交流活动20多场，参与人才达到1000多人次。二是建立人才合作机制。鼓励不同领域、不同单位的人才开展合作，建立产学研合作机制、跨部门合作机制等。例如，推动企业与高校、科研院所开展合作，共同开展项目研发和技术攻关。三是组织人才外出交流。组织我县的优秀人才到外地考察学习，与外地的人才进行交流合作，学习他们的先进经验和技术。去年，组织了50名人才到外地交流学习，促成了10多项合作项目。四是利用网络平台交流。搭建线上人才交流平台，人才可以在平台上发布信息、交流心得、寻求合作。平台运行以来，已有2000多名人才注册，发布信息5000多条。四、优化环境，营造尊才爱才氛围良好的环境是吸引人才、留住人才、用好人才的重要保障。我们要不断优化人才发展环境，营造尊重人才、关爱人才、服务人才的浓厚氛围。（一）环境是磁石，能引万马来，打造宜居宜业的生态环境生态环境是人才选择居住地和工作地的重要因素之一。我们要加强生态环境保护，打造宜居宜业的生态环境，让人才能够在这里安心工作、舒心生活。一是加强环境保护。加大对环境污染的治理力度，开展大气、水、土壤污染防治行动。去年，我县空气质量优良天数达到320天，饮用水水源地水质达标率为100%。同时，加强对生态环境的保护和修复，建设了一批公园、绿地，改善了城乡人居环境。二是完善城市基础设施。加大对城市道路、供水、供电、供暖、供气等基础设施的建设和改造力度，提高城市的承载能力。去年，新建和改造城市道路10公里，新增供水能力5万吨/日，改善了居民的生活条件。三是发展公共服务事业。加快发展教育、医疗、文化、体育等公共服务事业，提高公共服务水平。新建了2所学校、1所医院，建设了3个文化广场和5个体育健身场所，丰富了群众的精神文化生活。四是打造特色产业园区。在产业园区内建设完善的生活配套设施，如职工宿舍、食堂、超市、健身房等，为园区内的人才提供便利的生活条件。同时，加强园区的绿化和美化，营造良好的工作环境。（二）服务零距离，关爱无止境，提升人才服务水平优质的服务是留住人才的关键。我们要为人才提供全方位、多层次、个性化的服务，让人才感受到家的温暖。一是建立人才服务中心。成立县级人才服务中心，为人才提供政策咨询、就业指导、落户办理、住房保障、子女教育、医疗保健等一站式服务。中心成立以来，已为500多名人才提供了服务，解决了他们的实际困难。二是推行人才服务专员制度。为高层次高技能人才配备服务专员，一对一为他们提供服务。服务专员负责了解人才的需求和困难，及时协调相关部门解决。目前，已为100多名高层次高技能人才配备了服务专员。三是开展人才关爱活动。定期组织人才开展体检、疗养、联谊等活动，关心人才的身心健康和生活情况。去年，组织了2次人才体检活动，为300多名人才进行了体检；举办了人才联谊活动3场，增进了人才之间的交流和友谊。四是建立人才诉求响应机制。畅通人才诉求表达渠道，设立人才热线电话、意见箱等，及时收集人才的诉求和建议。对于人才反映的问题，要及时进行处理和反馈，确保人才的合理诉求得到解决。（三）尊才成风尚，爱才见行动，营造尊重人才的社会氛围尊重人才是一种社会风尚，也是一种行动自觉。我们要通过多种方式，营造尊重人才、崇尚人才的社会氛围，让人才得到应有的尊重和认可。一是加强宣传引导。利用电视、报纸、网络等媒体，宣传高技能人才的先进事迹和突出贡献，讲述他们的奋斗故事。去年，在县电视台开设了“技能人才风采”专栏，报道了20名高技能人才的事迹，在社会上引起了强烈反响。二是开展表彰奖励活动。定期开展优秀人才表彰奖励活动，对在县域经济发展中做出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。去年，评选出“县级优秀高技能人才”50名，给予了每人2万元的奖励，并在全县范围内进行了表彰。三是鼓励社会各界参与。引导企业、社会组织、群众等社会各界积极参与到尊才爱才的行动中来，形成全社会关心人才、支持人才的良好局面。例如，鼓励企业为人才提供更好的工作条件和待遇，鼓励社会组织为人才开展公益服务。四是加强青少年教育。在中小学开展职业技能教育和人才教育，培养青少年尊重劳动、尊重技能、尊重人才的意识。组织青少年参观技能大师工作室、企业生产车间等，让他们近距离感受高技能人才的魅力。（四）政策有温度，落实见实效，确保人才政策落地生根人才政策的生命力在于落实。我们要加强对人才政策的宣传和落实力度，让政策真正惠及人才，发挥政策的激励和引导作用。一是加强政策宣传。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、在线答疑等方式，向企业和人才宣传我县的人才政策，让他们了解政策的内容和申报流程。去年，举办政策宣讲会10多场，发放宣传资料5000多份。二是简化政策申报流程。优化人才政策申报程序，减少申报材料，缩短审批时间，为人才和企业提供便捷的申报服务。目前，人才政策申报已实现线上办理，审批时间平均缩短了3个工作日。三是加强政策落实监督。建立人才政策落实监督机制，定期对政策落实情况进行检查和评估，确保政策不折不扣地得到落实。对政策落实不力的部门和单位，进行通报批评，并责令限期整改。四是及时调整完善政策。根据经济社会发展和人才工作的实际情况，及时对人才政策进行调整和完善，使政策更加符合实际需求，更具针对性和可操作性。去年，我们对人才安家补贴、创业扶持等政策进行了调整，提高了政策的吸引力和实效性。五、协同发力，凝聚人才工作合力人才工作是一项系统工程，需要各部门、各单位密切配合、协同发力。我们要形成党委统一领导、政府具体负责、部门协同配合、社会广泛参与的人才工作格局，凝聚起推动人才工作的强大合力。（一）党委统揽全局，人才工作一盘棋，强化党委对人才工作的领导党委对人才工作的领导是做好人才工作的根本保证。我们要充分发挥党委统揽全局、协调各方的作用，把人才工作放在优先发展的战略位置。一是健全人才工作领导体制。成立县委人才工作领导小组，由县委书记担任组长，统筹协调全县的人才工作。领导小组定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，制定人才工作的政策措施。二是制定人才发展规划。结合我县经济社会发展的实际情况，制定全县人才发展中长期规划和年度工作计划，明确人才工作的目标任务和具体措施。同时，将人才工作纳入全县经济社会发展总体规划，与经济社会发展同部署、同落实、同考核。三是加强人才工作考核。将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，建立健全人才工作考核评价机制。对人才工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对人才工作不力的单位和个人，进行问责。四是营造重视人才工作的氛围。党委要带头重视人才工作，加强对人才工作的宣传和引导，让各级领导干部充分认识到人才工作的重要性，形成重视人才、关心人才、服务人才的良好氛围。（二）部门各司其职，协同联动高效率，明确部门人才工作职责各部门要按照职责分工，密切配合，协同做好人才工作，提高人才工作的效率和水平。一是组织部门要发挥牵头抓总作用。负责人才工作的统筹协调、政策制定、考核评价等工作，加强对人才工作的指导和监督。同时，做好高层次人才的引进、培养和服务工作。二是人社部门要做好人才服务和管理工作。负责人才招聘、就业指导、职业技能培训、社会保障等工作，为人才提供全方位的服务。同时，加强对人才市场的监管，维护人才市场秩序。三是教育部门要加强人才培养工作。负责中小学教育和职业教育，培养本土人才。加强与高校的合作，为我县培养输送更多的高素质人才。四是科技部门要推动人才创新工作。负责科研项目管理、科技创新平台建设、科技成果转化等工作，为人才创新提供支持和服务。同时，加强对科技人才的培养和引进。五是财政部门要保障人才工作经费。负责人才工作经费的预算安排和资金拨付，确保人才政策的落实和人才工作的顺利开展。（三）企业主体作用，引育用留一体化，发挥企业在人才工作中的主体作用企业是人才的主要聚集地和使用者，要发挥企业在人才引进、培养、使用和留住等方面的主体作用，实现人才与企业的共同发展。一是加大人才引进力度。企业要根据自身发展需求，主动引进所需的高技能人才。可以通过参加招聘会、与高校合作、网络招聘等方式引进人才，也可以通过并购企业、项目合作等方式引进人才。二是加强人才培养工作。企业要建立健全内部培训体系，定期组织员工进行技能培训、业务学习等，提高员工的素质和能力。可以通过师傅带徒弟、岗位练兵、技术比武等方式培养人才，也可以与职业院校合作开展定向培养。三是合理使用人才。企业要根据人才的专业技能和特长，为人才安排合适的岗位，让人才能够发挥自己的优势。同时，要建立健全人才激励机制，对表现优秀的人才给予奖励和晋升，激发人才的工作积极性。四是做好人才留住工作。企业要为人才提供良好的工作环境和福利待遇，关心人才的生活和成长，增强人才的归属感和忠诚度。可以通过建立企业文化、开展团队活动等方式，营造良好的企业氛围，留住人才。（四）社会广泛参与，共筑人才新高地，鼓励社会力量参与人才工作社会力量是人才工作的重要组成部分，要鼓励社会各界积极参与人才工作，形成全社会关心支持人才工作的良好局面，共同打造人才新高地。一是发挥行业协会作用。行业协会要加强对本行业人才的培养和管理，组织开展行业技能大赛、学术交流等活动，为人才提供交流合作的平台。同时，为企业和人才提供信息咨询、技术服务等。二是鼓励社会组织参与。鼓励各类社会组织参与人才工作，如人才服务机构、志愿者组织等。人才服务机构可以为企业和人才提供招聘、培训、测评等服务；志愿者组织可以为人才开展公益服务，关心人才的生活。三是引导群众支持人才工作。通过宣传教育，引导群众树立尊重人才、支持人才的意识，为人才工作创造良好的社会环境。群众可以为人才提供生活上的帮助和支持，关心人才的工作和生活。四是加强国际人才交流合作。鼓励企业、高校、科研院所等与国外开展人才交流合作，引进国外的先进技术和管理经验，培养具有国际视野的人才。同时，组织我县的人才到国外学习考察，提高我县人才的国际竞争力。同志们，朋友们，引进和用好高技能人才是推动我县县域经济发展的关键之举，任务艰巨，责任重大。让我们以此次座谈会为契机，进一步统一思想，提高认识，真抓实干，开拓创新，努力开创我县人才工作的新局面，为县域经济的高质量发展提供坚强的人才保障。
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