秘书与领导相处要学会顾左右而言他

7

　随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关，秘书尤为重要。
4 `6 B5 U5 j+ W2 q
( U9 z3 l$ K  n. U: d- ]- L- y# N9 r　　1.首先要注意自己的职业形象
% j  Z5 g! v4 `- R+ O( F) W
　　比方说，个人的着装、打扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
9 r. h, @) o) [9 f7 U" r
4 S, ]9 p$ N2 e7 H& y! d2 W　　2.要有敬业精神
: b. F# |  E: l4 J+ H
2 o2 ?0 F) f. G! s2 Z6 f　　敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

　　我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：
* A# f* V7 w8 l5 `' W" Q
　　第一．对工作要有耐心、恒心和毅力。

) n$ H6 V. s- o/ J　　第二．苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
' [: c; }( a7 H% u$ G0 m
　　第三．敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
1 b0 }- b/ j3 D! D7 j9 C
; d9 a, d% r$ h# V# Q. w/ k, t　　第四．要服从第一领导。

　　下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

　　所以应该善于服从，巧于服从：

　　第一．对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

2 ?. i& I0 E+ G# R9 y4 C　　第二．当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。

! [8 K1 s# l7 j　　第三．主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
4 a7 ?9 q/ j9 a  n' o5 a* r
　　第四．要多多请示。
& O1 x8 j( V2 W/ U( p
　　聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。

& g& U# U3 _9 O; j: i. r- C　　第五．工作要有独立性。
2 k- {2 H9 w2 J8 p# F" Q% ~' w( D
  n- ^# I; S9 l) B　　下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
, |1 k& ^* p+ \0 ~3 A9 i
　　第六．领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

　　一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：
5 C, m% W' i6 ~, N  y
% ]6 T% {6 _4 O　　1．能力不强，最怕下属看不起自己。
7 L" _# D3 M9 c
　　2．领导至上的“规矩”受到侵犯。

　　3．有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。
/ B1 F1 [9 D3 x2 L1 R8 J2 q2 O
+ w6 @& Y0 G! n1 |　　4．领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

　　第七．还要学会为自己争利益。
% t' Q5 f# p, r% n' t4 J
" H) l7 f. u: @　　在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的；二是要求利益要把握好“度”，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。