计划书的编制
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/ d0 M* R6 C- Z3 X一、计划要点:
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 ' @% S% v( C$ b5 `2 ^
' ?0 p7 F( E9 B+ ?/ [% o- q (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 8 S( T7 p, y3 v, ]7 `. r# F9 r
5 Q/ M; z4 O+ u2 S& E (三)单位的主要业务。
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(四)研究和开发情况。 ! v' M3 b3 k+ v7 G* V
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(五)市场情况。 6 p0 \8 ^/ H6 U4 A& A
( q. H% l9 Z7 v (六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。 8 d4 u$ t3 U) Z) z3 h) \
/ x% B. A4 m* S- {/ A' Q (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表) % ]% X4 U6 }+ V; f' O, P% R* o
H6 l/ v& P7 s3 N二、计划详述: " {4 S E$ Y2 {& p. T
) ~- [8 c# z7 w (一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 2 v# l) R& X! \7 T' d! B
+ D2 \$ j9 `( P (二)单位业务的详述:
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6 _2 r6 k }* U+ s+ S- ?7 D 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 ! E# U p* q4 I/ O/ X: n8 _
. @% N' E/ q1 A {4 U 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。 2 b: D! S5 L% n& \. ^
h( x3 U( S* g (三)市场分析
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( P) A* g, p% l. o8 I- f6 C& Z 1、产品的潜在购买者。 6 N3 e M- i6 ^. R W- ^
7 h" ?0 O4 ]9 ?0 N" U3 R' g 2、市场中的用户数量。 ; k$ w$ R/ p- ~5 l; W& m6 C
9 h, E6 q; o% h 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 4 A7 H. L0 Y! F* x8 i& z
) m X8 r- i" J1 C8 _ 4、用户购买行为的周期性分析:
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2 ^& B3 s9 Z1 o! R. u w' L (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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(2)单位产品(服务)是否有季节性。
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9 j5 K% g. q+ D8 @0 h1 p6 F 5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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1 m2 S. x2 l: d8 _( D8 J (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 . |. {, D" s2 T6 |
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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( M' R# o: L8 e4 Z. |, V 6、市场外的影响因素:
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" M5 a' f; L& Q$ A (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。
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0 V$ [9 @9 t1 S i( k6 e (四)竞争对手分析
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1、已经存在的竞争对手。
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% n' G6 ?& F% b; u) y* t8 |$ q (1)已知的主要竞争对手情况。 5 U) `. ], n4 ^' Y* i8 ?9 _
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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2 |2 s& N* x) o' O; W" `# j (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 $ @5 ~2 o$ s0 N9 O; q, l/ E7 R6 Z% L
0 F8 L( w- X: e2 E, T (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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/ p9 t' h9 R p" F. q (五)单位的组织和管理情况 7 C9 y4 i! j) o8 K
+ h+ J" @, S# `& ] 1、单位的组织状况
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+ c8 [6 Q* b8 ^7 p& w' X (1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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(2)股本情况和股权结构。 * x- W! [0 X/ G7 a" j$ O1 L6 |) a
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(3)组织结构图及各部门的职能。 2 _% n- P8 z% ?3 o
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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/ O2 K- j; w v 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划
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1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 : o, t4 y% @# q, V- e8 j
6 U V0 [5 e& _/ h, e/ G( o" r7 Z 2、单位的融资计划。
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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6 \( I' G. T, G: F3 k (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 1 U" @+ }) V- j( \- U
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(3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。 f- t7 F2 Q1 Z' V x
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。 / h% u+ J0 ] h
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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7 t3 |9 e8 U/ g: |& ?# U$ W (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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Y u! F0 ~+ i (7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 $ K: }5 ?2 ]' Q: {; ~/ o
H& l& D$ T0 s0 y (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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- z# Z9 k" c# ~ (八)分项实施进度 ; b' z. E9 `! J- B% N7 }( h& r
6 T) G- J e8 q6 Z9 V# H9 v2 X详细分项列述实施计划和进度。 + k9 ]& _) A* m
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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