1, 如果能让领导经常觉得我们的工作思路很清晰、很实在,领导一定会悄悄地把我们放进“待提拔的干部库”里;2 x) b1 p# a, j1 ~
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3 j7 u! {9 _. ^5 ?8 @ 2,如果我们老在领导面前表现出自信,却又经常拿不出能实战的工作套路,领导一定会在心里悄悄地把我们看扁。8 g0 ~* ^7 ], A0 b9 I
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3,如果能让领导经常觉得我们有内在的修养,领导就会在心里悄悄地提升我们的地位;
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3 I0 O+ a( t) U( Q! Y4 F& M 4,如果我们经常让大领导觉得我们在迎合他,他想到我们时就会在心里不太尊重我们。
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) r8 s) m6 v0 N" M- N 5,如果我们对领导很熟,而领导对我们很陌生,那我们能引起领导的关注的最好办法就是:在工作细节上拿出特别优秀;
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8 m. p) v) j" Y; C- H( |: H 6,如果领导对我们很面熟,对我们的工作能力却很陌生,那么,我们能引起领导反思的最好办法就是:在某个业务舞台上亮相并拿奖;! L9 }; S% C3 s
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