' d/ f; j3 ^9 {0 f/ d: W
做个聪明的“野心家”
5 g- t; N3 O. n3 A6 h+ x$ D# W( j+ D$ [0 \: c4 O, X
不要害怕说出你有能力做好某项工作,或者有资格获得提升。一位旅馆副经理告诉我:“我能替本部 门的每一个人出面说话,可是一旦遇到我想要的东西,我就什么也说不出口了。”他因此失去了不少晋升 机会。
9 [3 v2 V [4 G- A2 l! b8 D! I3 c7 ~5 J7 N* {; D
这就是说,你必须是个“野心家”。正如在适当时间最好加班加点一样,对空缺最好也要有股机灵劲。 10年前,当一家公司准备实现电脑管理时,一位人力资源部助理自告奋勇要求参与这项新工程的筹建。尽管他已经有足够的事做,计算机也不是他的专业,可他还是满腔热情地接下了这一使命,并很快 学会了有关这种装备的各种知识。 ! S4 P" i) q: [: A9 T# @! l K
# e% ?6 Q- L2 @6 p2 J
这位助理帮助公司选购机器和软件,然后监管对工作人员使用计算机的培训———包括高级管理人 员。今天,他的职责范围不仅有计算机,而且还包括办公室和公司外部的产业。
: Z- z+ U1 f+ y- T; [9 {' {4 h2 r5 q6 i$ r
善于给自己“贴金”
! A' u7 Z- Z4 t( B* ~4 q) c3 D; ~- X8 j; E3 u4 X' J. }
在许多公司,只要你能得到优秀的评定,就有晋升资格,所以你要充分利用评定。经理会预先通知 你,并且往往给你时间填写表格,内容包括你的自我鉴定、你的实力和贡献等。你还有机会写写你认为需 要改进的地方,以及你的职业目标是什么。 9 b3 E$ v- I3 m+ ^0 A
h8 V9 i. G' l& ^3 v/ {
如果你在过去一年里成功地完成了某个项目,要如实说明。如果你延长了工作时间,或指导过别的 雇员,或志愿参与了特殊活动,现正是告诉老板的时候。 在大多数鉴定表上,一个重要的话题是“雇员的职业目标”,你要明确果断地告诉你的老板,你真正 想要什么。 5 H4 ^& E& s) V, F0 a- l
5 z' K0 {0 z# a; k; [
适时地说出你的失望 * |) `2 h5 C a# d9 p& a! p
+ j! M/ M |! X k0 I8 k# y
大多数加薪幅度都是预先定好的。经理们往往有个分配给本部门的固定金额总数,在金额分配上, 他们一般尽量提携那些工资过低的和奖赏那些表现十分突出的。 如果给你的加薪不多,务必要向主管表明你是多么失望。提醒他注意你完成的新项目带来的成千上 万的效益。
; t' g* z, I# s2 S0 ?2 r% K; G5 C: \& i9 P- R6 w! s
“我还以为我永远也挣不到更多的钱呢,”—位朋友告诉我,“我一成不变地每年加薪3%,但在操 行评定中我总是让老板知道我的急切心情。”5年后他的工资晋升了10%,并提升了职务。 " e8 }7 |" b+ ~ P8 a6 w$ K
' d& w; `3 |8 M" `3 k8 O
另辟蹊径又一村
@, c- [6 ]% S; l4 K/ y3 j. U% P" x0 ~, h
如果你连续多年得不到晋升,或者已经到了晋升范围的顶点,那就应该整理—下个人简历,另找工 作了。
& l! X+ R. S- M6 A( {, T0 P, X; w
首先应着眼于公司内部。大多数公司都有职位空缺,大胆尝试,谋求你感兴趣的工作———不管你 是否完全具备能力。 “当我申请本公司的一个助理财务经理职务时,人人都很吃惊,”一家制造公司的销售代理人说,“尽 管明知自己欠缺几个条件,可我还是提出了想要那份工作。”
+ V2 U+ B {! n. c( L
: [5 t) h) `: u/ G9 f( ?这位销售代理人没能得到那个职务,但至少让老板意识到有个雄心勃勃的候选人。 让雇主知道你具有未能得到施展的重要才能,是申请公开招聘职务的唯一途径。及时抓住每一个到 来的机会,你会成为一个甚至不必讨价还价、别人无法替代的宝贵人才。作者:顾廷剑
# O) f2 ^% m/ ^ |