一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。
9 x( Y% b% U" u4 k% ]! ^; N
" T9 \2 x7 V- B' G" B+ j6 W' p. @, e9 P7 d
二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。
+ q- o' f: {0 W
: j N# v2 ~3 M" Q$ J- x: g
1 C7 l1 w! }* l: Q三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及领导能力。5 C% p: B, G. M+ t
6 o! ~6 o. B' _* N8 O R
* E: m$ t. x& k L( E四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
7 U, p9 [2 H( Z) T! R7 q! z" W% N, {% N% j
1 o& c" y) S1 l4 z0 C' c+ x: s
五、提早完成交付的工作,永远都提前完成上司交给你的工作。
1 i J" K b* L1 T8 B! ?
0 j# Q& b( P1 @" E6 \5 D, m# ~0 p) P% X# s3 b, b1 n, \6 V$ F4 {* q$ V
六、胆大,勇于冒险。向上司提出你的新看法,乐于接受新任务、新挑战,让他们看出你是可造之才。
" V+ c( K* | g# s& V: R' Q1 ?
( \) A# a/ [6 {5 f2 I E7 O" q' Y9 Y5 n5 X# f. g
|