俗话说多干多错,少干少错,不干永不犯错。人出错难免的,一个人要干工作做事情就会出现错误。秘书事务繁杂,更是如此。那么,如何使你的错误能够得到领导以及别人的宽容呢?
, M6 R H3 K" C2 t7 M! Q! Q
+ o9 X- d! K% ]# ]一、知道自己错在哪里
, f e- E v; }" ?# B. [( c% r9 S# |" q
领导找你问话之前,你聪明的话,就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里,可以坦白而虚心的询问平时跟你关系较好的同事,或者直接去问领导。在别要告诉你之后,立即找来相关的资料,了解具体的错误在哪里。不知者不怪罪,领导明白你是经验不足或业务不熟而犯下的错误,训斥也就变成了教导。
% y1 x4 `* S/ Q& a& k$ e! X* }/ B( _+ ?3 O4 w
二、不要推卸责任
) ~! F0 T: Y, w# w; m* z% _0 d+ U* N# y+ d
0 T5 ?" r( n2 D. ?" b) q+ L 每一件事情都不是简单的,往往涉及面广且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务,在发生纰漏时领导追究的当然是你这个当事责任承担者了。这时候你不要乱拉其他相关的同事下水,以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确的做法应该是无论别人有没有错,自己手头的事情做错了,就要担负起自己这份责任。没有一个领导会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任,互相扯皮的场面。
! d4 b8 N4 i3 a4 H* e; o- J9 ]9 V" G4 M7 A+ B
三、态度需诚恳
$ W0 s' P) _$ ^4 {& | p* z5 b' m* U r
; ]! y9 r* K! l& C u% t 当领导指出你的错误之后,你一定要有个诚恳的态度,不要心里不服气就满怀在不乎地应付,甚至嘴上认错行动上却不改。相反,虚诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻,诚恳的态度会让领导认为你本质不坏,人也忠厚老实。, l' x& s: R0 }& d3 o: F m8 N6 z
& ~. X: ?5 j7 Q4 t4 a% x6 h& w
四、积极寻找弥补措施/ P' T7 a$ M* p& p* a9 }0 O' B% v
5 m" {6 n, r7 [3 ]
|