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# g9 X- W# j6 }9 e/ C写总结，先写提纲，再固定框架，后填充内容。* ]) H2 Y+ k: j* d
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这样有了主体，思路就会清晰很多，框架会把整体分成若干个小部分，一点点填充难度也会下降。 ?+ ~# [5 j3 F5 r( |
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1.提纲$ n7 k& ^ l& A V+ ~2 f
. R. X) q) e' y" g8 q- Y工作总结的提纲，通俗来说，就是『过去、现在、未来』。
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你在过去做了什么，现在的你对此怎么看，未来打算怎么样改进。
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$ z6 W9 \) F/ u& y过去：阐述你在过去的一年中做了哪些工作，经历了怎样的过程，最终的结果如何。* N5 i* V$ D& L- w- x7 ~
' ^! Y/ _* F0 b现在：你对自己过往的工作经历有什么看法，哪些地方你觉得做的不错，哪些地方存在不足，哪些地方需要改进。
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Y" T, t8 Z0 X# z+ i未来：针对你的分析，你觉得在这些重要的环节和发现的问题中，有没有什么办法能把事情做的更好，或是解决存在的问题。* ~. {* E$ c! n/ ]( k! ^
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按照，『过去、现在、未来』这条主线，列出提纲。5 L" |( H/ O8 H, o- a8 ?' t- G3 l7 ~
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2.框架
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7 M$ s4 y0 T1 ?有了提纲，我们就可以将主线拓展开。2 ~/ k/ T3 W+ O4 A
' J7 C' n& p1 |4 a, y: ]这时候采用的叙述顺序是——『先整体、再细节、后分析』。
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, w3 \ |+ N- Y" n- E' a ^你做了件事，怎么做的，做的怎么样。
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+ P) O0 S$ y* G简单介绍整体，详细描述细节，最后给出分析。
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3.内容的重点0 y: M t6 ^0 K$ N, m
, R' M9 @5 Z: x( Z0 H8 Y. B上面我们提到过，老板希望通过总结了解员工的工作状态与其在工作中的成长。1 F- L8 r7 R3 _2 Y b G0 C
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对应老板想要看到的，就是我们在内容中要体现的重点——『流程、分析』。" L8 A: V. L( p" ^0 h! _
n8 ?6 [' E$ @7 G2 ~# e& l4 I8 k流程：你的工作过程，你做了什么，都是怎么做的。' j& M- o4 G M2 }
/ R) v- L- ?/ \分析：你对流程的思考，哪些做得好，哪些做的不好，哪些需要改进。: F, J4 ?( [: j' q
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流程展现了你的所做，分析展现了你的所想。) k# R$ A4 v& Z- L E
( e/ H5 O% n$ H. z很多人头疼内容怎么写，感觉无从下笔。
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! }! n$ ], c6 I9 t. b4 K7 {: s其实在草稿阶段，你可以采用『流水账写法』。/ e" X( k( I/ ~2 Y
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没错，就是这一年来，你做过什么事情，按照时间顺序像流水账一样写出来。
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. p- l9 T( ^0 d) t' D# \) M流水账总会写吧？
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不管三七二十一，只要做过的事情都写下来，然后再慢慢的修剪，挑出重要的部分。7 E+ t- B, Z/ I7 n6 W6 @
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