面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
0 W6 X% L2 C2 j0 \0 ]
7 m9 I- X! e" |/ b2 S面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
6 m/ N  B' C1 t
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
# q; X2 @$ s0 E6 l
1 b. s3 e5 V! M3 G形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
! |! X4 U( @1 [) R$ A: J' J
7 {/ ^% Q! u0 w8 O% f$ C4 ]# m你的爱好是什么？
' j" r9 Y# G, i1 _
3 i0 ~$ z$ s  m: P. |你的业余时间怎么安排？
9 _6 f  W! j6 {+ \/ K: \
爸爸妈妈的生日是什么时候？
, I3 W) N2 w- d
怎么支配你的收入？
8 x& k- ^) O/ }7 i+ x9 Z
好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

0 b9 \3 v! c- M/ [) i2 J让面试官印象最深的一句话

. ^2 j7 _* T; f6 V暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

7 T& Q% q$ k" I( i9 E面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
3 F, W: R0 ]1 x4 h
最反感行为：
* Z4 J& o: d7 W& E8 v7 R8 Q! a/ Y
1 p9 Q; a# G& e* H  c3 T2 y一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
, g4 l. c' c6 w
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

8 z: Z% d+ F7 P9 ^中国农业银行温州分行

5 p% _$ E, l: I) N面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
. L, F, x; M6 R, Z- `7 c- }2 K
+ h, c  @. p' ^性别：无要求
- z9 j/ @5 d- X* r
* }1 ]; x! e# V& k着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
" `2 o! E; q1 `( T( P" K
; `3 q2 z1 w# l. r: A最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
5 a) J) N4 M7 w+ P/ O; f
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
- |1 z) C- S* U* G! N2 {2 Z
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
2 F1 }  {9 X( R
7 n* T) I3 {, ^5 z# H% T# a面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
4 G' c* ^( }2 y# M
* I* }2 B6 Z2 t$ l5 k+ H# q6 x我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
/ g1 h+ _5 g- s5 q
0 z, o8 Y* K7 O1 T$ ^' _, Z( K无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
. a/ L, m3 B+ R
; D( g8 N3 Z5 v' E. ]让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 t3 F! S; ]3 w5 T3 ?
! G0 u* J/ F: c! ^% X最反感行为：

  u( {7 A1 R* A, ?) f, E问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
. P3 ?' e% N% S
! W3 _5 D+ {! J& G: G# h* y% w面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

1 _  H0 o4 C# ?/ s# N; O面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

7 |) B, L4 D5 w7 d中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
- t7 q! @  p& q% B, x+ j
* L8 V$ q$ Q: M6 [  ]7 D面试官 人力资源部经理 刘慰
7 J% {, P. L# [
1 p- B3 H1 a" `# z6 U0 j; o# n人力资源部招聘主管 邵洁
; F$ ?1 ]( X. h5 d
' K# T6 i2 B0 A2 i% R学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
1 I1 t0 O5 l0 [
性别：无要求

: Y/ ^8 b; g/ R7 h! C- X着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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2 G2 |2 l7 `2 x& m& O最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
% F( `& X6 p0 A9 y2 q$ J
4 @2 b0 c! G* @4 j; m" k最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* D1 ^' i6 |; [. d, M
. W- o$ |6 T; N( w" K/ k! v2 H1 i! G最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
9 m1 K5 s3 ?7 G& h, k: E4 ?+ R
7 K5 b- B0 m8 b* {如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

( e  R1 ?% [- y& W# b! t) j" A面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

6 Q. u0 c) |4 F7 p' V- H非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; G" l3 `; t) A' M( T
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

2 v9 X( g; q' M1 {“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( R1 N1 @2 ]& O  `& h
1 U2 e* h9 L0 v0 O面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
) \2 K0 v& N: m& }  n3 k; h
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为
, v. ^. w3 Z/ S2 g" I% B
% s% b% ?7 ~! [  z0 b“简历上都写了！”

( t! `/ z( D# o0 `4 }4 A面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
7 t. B) y8 R& L
& s9 l  d% i. y6 P& {$ R“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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+ A- I/ R  s) S( l面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

6 C$ `  @% p8 K6 Z2 I面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
  ?8 ^9 W  p8 S% [6 E# Q
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
6 s% Q% x* N0 h
1 n) L% B4 w; Z9 F6 t6 Q形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。

! d$ T4 K9 z& }- J. p( ^最常用的面试题：
! i1 A" I7 P6 ]  R' T/ k" p, r
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
' }2 w4 r& y4 w" k- m
6 l" D% m$ r7 Q; r爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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- f! L/ H, H3 ^$ C$ D面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
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一开口就问收入情况。

' O* b7 V. M; M8 v/ A面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

: O$ W  M0 \* I: t5 N应聘表格填写不全面。
: ]) k4 c+ q& L( h% N4 |, S9 M2 p
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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+ s- }' S# T8 O6 _. n8 `( Y( _6 u面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历

性别：无要求

" f, F7 h) Y4 Y7 `2 z着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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6 q1 ]; t! I; c# M最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

6 e+ `8 h/ b  [1 U你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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9 |2 I" d* w& S, w: q1 B8 u* e# V面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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$ D. a, O# n! m( D. `5 ~. F在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

/ T4 |" b7 G. Z5 g0 }面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
1 l- e* u1 h" G- J' L# e
+ P* s' p/ I1 q7 l我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, t* N! x/ R5 v/ b& Z4 K
$ U. s4 a! I/ Z. T# b面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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7 Q- S" f& Z# m1 \3 U" {9 v不参与团队合作。
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( U- v1 p+ T- C7 x5 k1 \, Q面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
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" x" w/ }5 Z2 d( U+ d7 f) `面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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1 {$ [9 [0 Q5 z- B) L性别：无要求

2 y: i, y- R! x  Y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: Y& d; f9 m5 D
, O# y2 O$ _+ ]9 J7 B4 ?最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

5 Q; b; v) w5 O, i8 l, m最常用的面试题：

/ }( V+ k" G$ _3 u4 {* n用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  P. \! @7 W/ j8 E. b
, c! n! q1 L& D- |  y# C如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
' \7 x# s6 S: R3 G8 a3 r
" A" c/ ?+ I* W: J! [如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
( a- K' w, L: K8 n
  I7 T4 |6 }$ G3 c8 L非常规面试题：
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( s* }/ j/ q. ?4 a6 ?“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
7 l$ p9 Y- r2 [( {; K( k% s
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
* I( J" |+ \6 z
& M) q1 J  {2 U4 g% y“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

- U5 ^- X7 F/ C  x5 G' q我了解移动，我是有备而来的。
! v) E, h8 H$ p/ Y/ b0 J( ]) b; D
2 }- N- W, E7 X: E面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; T. M& b8 }( L
最反感行为

“简历上都写了！”

. ^0 k4 Y! A! f. {, r+ S& C4 s面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
- N  N. ^3 h1 z& `4 e: G9 [
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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