文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
7 ^! b5 G0 e& `- M5 e坚持在解放思想中谋求发展
6 d+ }2 d9 h5 a坚持在学习实践中解放思想
% M% c' ^# c% `$ @# ^
小标题：
! \: w, H5 c4 T  g, [2 I解放思想是引领社会发展的强大动力
" D8 f2 O. v  q" L4 ~解放思想是实现科学发展的内在要求
$ F& g9 k# P, D1 S. i$ Q  H7 v解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
) A$ g5 V* }# P解放思想是扫除发展障碍的有力武器

从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
* e: y  r& H; z从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
' X9 F1 s, O3 C5 l7 f从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
' B8 m5 ~2 @. C从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
* l# R7 A2 h, ^; w+ s从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
  h% S7 J& F: h. L  A从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
. o; \, v/ g2 V! \: t从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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真学，真学真管用
' m2 |7 I1 R6 p2 y( M真信，真信真受益
* S' I/ i4 ]6 I- f. b* h真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
真改，真改真进步
- a. M0 ~$ P  C9 b0 Q# M真干，真干真发展

' Z& a: z) }% s+ Q7 y具体观点：

8 `; G2 a, x3 C& c* p8 w% y, C8 K思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
, _: U- j' R4 A1 J: S3 {: L只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
$ r/ A* n- Z; C/ n: R导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。


既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
6 g" x3 H. Y+ ~/ n& R既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
8 N2 B  z0 T/ X$ W+ p2 e0 C& S+ H( f这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
- t6 c; n) d( T- O反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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. G* y% P; @; k- g; p- I/ a. {观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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  A2 Z2 k6 X; h) p$ F! G: c如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
( F8 C+ g& G4 S2 W  E+ Y- |只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

' q: }0 D- a4 a有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
" i0 X' Q! \  @2 D2 w
  z4 K) {6 Q8 r3 [要让干部
0 V  g- Q0 X: z从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
% M0 N) f% |" x, R从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
& [2 q# X! t+ w# f以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
: `4 t& u" F7 Z努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
+ J9 A' J4 S  s; S; ]) t; P是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
+ N8 Q) F) D2 j7 f9 i  i: U4 r& r5 r! X是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
; Y4 Z$ R& o. `1 U2 _0 c
. C1 k" N/ ?0 L# u7 ?面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

9 B: P1 y0 P$ w1 R. R我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
1 R% V' S8 j7 m+ B0 {' m0 M$ N, X要进一步增强
. [* g8 h# C, X- X“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
3 l9 q, _4 ^$ z& h2 H% [: ^  i& R见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
! B4 `/ x0 p% v& x( l$ ]- L比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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9 h" F; X( `. P/ H1 x- w$ X. O要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
  R+ @' ~" z8 }牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
9 i5 U% I5 N; J4 `) X; R# f要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
; P5 l; v$ ]. ]
6 U+ F* b) Q* G- K3 X1 `0 G2 e真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

9 C7 m" y- f5 r. k坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
' l3 Y2 ~) h8 E- S& B而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
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  T" n+ ?2 q4 B8 E/ Z1 F一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
( W' c) w1 G" K' v“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
% B1 f3 @9 d: X: x4 ^党员干部“角色回归”：
; A( T3 }9 ]$ K& I8 p从权利的扩张转向权利的收缩；
) b. W0 b7 F3 y从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
% W) D1 S2 w- i2 K& ?从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
  _: L# ^/ J$ D7 O9 ]9 n* _从回避问题到直面问题；
5 V; U9 A6 X0 |5 T3 l" X3 X从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
& V! v1 Y+ A8 A+ R) C) ~: F+ X享乐看得重，工作看得轻；
" W$ ~( i$ ]! D2 K官位看得重，责任看得轻；
& m, A; K2 J, w2 j. k利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
, u8 O/ w5 s9 A5 }5 g3 o3 F自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。
6 @4 E3 j8 u6 A
! a9 @4 a+ u# l2 V领导没有说过的不敢干，
* S" g# D* W, s. Y4 d文件没有规定的不敢做，
8 k( a& G0 O8 t* F, ]) u" T别人没有做过的不敢试。
: l' H9 y1 B5 ]! L5 l  A: u1 y贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
8 b: e$ G6 L" W5 O- _$ l% v敢于挑战过去，
3 e) [+ Y8 V( r/ y' o. Y3 _2 K& I敢于挑战传统习惯，
) O: ?( o; C* H6 x; n& F敢于挑战旧的体制机制。
8 W* ?! r: W+ c9 O! O" p
发展中的困难
+ V) V0 Y) g2 Z0 g7 B前进中的障碍
( c: _' u1 }6 m, b" _改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
0 W9 S3 l. R/ v' \
% u3 e0 ^6 {, h1 d+ [5 |一些同志乐于充当的角色：
3 w2 V$ C4 g& x3 b' a9 _巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
' Q* Y! y# j. e: f言行不一、表率不强的“指挥员”，
: U! l1 z5 Z/ U2 W0 P- ]2 z4 F乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。


( P# w% r/ K2 S5 d% ^一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
3 G" e' ]) h( V2 E/ C# {; d喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
" J0 ^% f  s+ F喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
* q% e' S" [  z5 s! O5 E/ t
“等”，只会丧失机遇；
" `8 p2 {! m! m/ P8 I/ q8 R) i“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
+ U1 u+ S0 Y, R3 L2 m% J% y) S“抢”的是机遇，是发展。
  ~( I* r5 h! @4 i& m- n6 Y2 M; i
. o  L9 W$ ?. ]8 u( M深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
" a& a1 N& ?! C, E) \6 S' m义乌人是干出来的。

0 ^6 v$ H6 ]; [; I# s  z5 s7 M出路出路，出去才有路；
* B# q6 v/ f. ~4 u- X困难困难，困在家里就难。
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河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。

' }4 U: N  n: L1 ]- W# L; d( O

  e( |( W8 P% T+ n: m% ~$ ^* p要坚持让：
想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
9 u- B% R' y  Y! W干成事的人有地位。
- z0 Z9 ]& Q. k; _) l以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。

' [6 q' D% k0 Q7 A
$ _! E. W. N( z% M8 S5 n3 B" _2 P
+ [$ j  |4 s8 B. a% Y' P8 c创新都是在看似不可能处突破，
* O8 b6 v6 |# g) ~" f- ~4 c
成功往往蕴藏在表面的风险之中。
+ A5 ?! |  r& G) s- H6 Z# i2 h
1 h; J' q) I  s% [. [% I' V危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
7 t7 v- }- p: X: y
% a5 y) a$ b* h0 a! r' `机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。


5 B% y* I# @8 l科学培植优势，
. _0 ]8 N+ ^9 P3 ]+ a! v7 @努力壮大优势，
1 z' K7 e" |2 j' @6 T4 \9 _$ [充分发挥优势。

! Y& H& X( |4 \) y+ f) z# J8 ^发展是第一要务，
项目是第一载体。

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