文秘写作排比句

大标题：
+ |" T+ `; E9 c" Z) I坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
" |9 l, _% I8 T  ]5 g+ N
; m$ g/ _& i2 p; _; X2 A小标题：
0 m" i" H. ^! S- p& u解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
- t" d& ?$ j# f: B解放思想是实现后发超越的迫切需要
( v" a! T8 X0 g7 C) g8 q4 j解放思想是构建和谐社会的必然选择
$ \% U5 M* C. Y+ M+ m解放思想是扫除发展障碍的有力武器

6 E6 C5 z2 a' J* z从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
% \3 ?1 P8 {% X4 B* a+ F. f从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
! {% z2 S0 J; A" V1 V  L6 K从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
, M6 w; x2 \! P+ K1 [# C/ Y从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展


真学，真学真管用
6 c/ s5 O" g7 e# ?- v真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
8 \$ s" f, c+ M; E真查，真查真清醒
真改，真改真进步
( [; }2 k/ h4 E; o  n4 L真干，真干真发展

9 J9 r* ^7 m$ j* {( ^具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
7 @! e$ @% X7 u* j: @& a, j只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
9 S4 g) x# O% d- L9 K9 k对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。

6 J" U5 {* H1 P! s7 d6 ?
既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
8 U) }: _6 q/ N( M4 E8 v, i既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
* U8 V) x3 e- ~8 V  j& G& G/ Q8 m既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
- w. r4 O! |# v+ G& a. Z: y既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

2 k- I( r( P3 R  C# p) j( B干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
; x- P5 Z4 f  F2 u! _这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

3 Y  T( J+ v1 n
+ h  E" @; @) b, |; m7 N观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
$ q1 |( q) w; h2 g/ X1 T既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

' L" j; p7 \  W如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
4 @  ]. d7 v# T  X, e! }0 |* o思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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+ Q( n+ n7 g- Y! y有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，
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$ j# K  B4 [0 O. f9 S3 ]) Y要让干部
7 n) z8 C, z5 W1 G从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
  M+ m* c9 K) ^2 h' R从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
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解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
9 E% l. I" _3 G: ^" u6 S是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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+ ^, t: u8 \; F/ i  [面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
" j& b7 R- T/ ]% _  n6 s. G要进一步增强
, D/ l+ g& h" |6 n' T“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
' F2 m4 x) s; d8 W“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
$ P/ E* I) W# |见红旗要扛，有第一要争，
) \& D" R. N1 }; Y! |敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
$ T! F" _$ m  U# P0 K: q比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
0 U) D$ S$ Z& W5 Y与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

9 z3 ]1 H+ v) n- g要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
6 N" S6 ]& X5 W& N; w( m( U* n! |牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
$ t" |& d) m' s' K8 J) @牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

6 d% `1 o  w7 e' R: g真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
: D* g: e% e1 A. f, a4 s
坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
7 u, C5 @' ^1 |- U% G而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

2 S- X7 [& f. t0 J: g$ r( t一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
/ @$ T- M1 G4 u* \+ W“六个习惯六个不习惯”：
$ @$ h8 D/ v4 \$ d习惯于领导，不习惯于服务；
2 a$ t3 [( ^6 @- O# ~: k: S, O习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
3 d0 e" {" L0 B5 B7 Y3 W习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
- k/ w: I8 k, U. C习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
9 e7 X& c5 b: r; _7 P0 V从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
- P1 V' g6 o+ W. v' l2 O2 B从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
2 Y) @9 {4 m  p, I从人治到法治；
7 p0 L6 b9 \. t" c& r3 O: y从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
. T" N. s" Y1 K0 z* e“八重八轻”现象：
; v" R8 ^+ e& a自由看得重，纪律看得轻
1 I( B/ l# w9 k4 _+ p8 L享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
  x9 G1 ~$ A1 [2 _4 ~' x利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
2 H; Q8 ], W$ I% d# M自己看得重，群众看得轻；
- i' v$ g# {9 b形式看得重，时效看得轻；
* [8 b% n# v; k3 ^客观困难看得重，主观努力看得轻。
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领导没有说过的不敢干，
8 j8 N1 y# r. a2 v! S3 {文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
0 T/ ]1 O* e3 x& O9 V窒息了发展活力，
$ P$ c% t2 Y1 m" i0 s耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
, u( u. _  S& _敢于挑战传统习惯，
. F. X' h' A' J9 I" y$ b敢于挑战旧的体制机制。
# f1 [( R1 R! \9 j& Y, W. O: O" z2 K
5 n) g  B4 M/ v* v2 G4 U发展中的困难
前进中的障碍
; [) A/ r- P$ ~7 Q/ t; h改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

! f* `. S$ x2 Y* ]! u8 z一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
. `! M9 W6 C- ]  x7 H' R纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
; y6 i( F6 T9 u9 N, |2 v8 z  g言行不一、表率不强的“指挥员”，
6 e  N# ~3 @- c4 G  g乱发议论、品头论足的“评论员”，
  K2 f2 U, X- u2 t2 v7 P5 C求全责备、指手画脚的“裁判员”。


一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
# [/ O9 p) |1 |8 C. u/ t喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
1 f- ~" s7 F* v; U4 S7 p4 w
“等”，只会丧失机遇；
! U4 ]; g: d4 O+ x“靠”，最终会希望破灭；
. l- \  b, |* P& I0 K  G1 q“要”，要不来根本出路。
) n) q- ?3 Q; r2 h( f+ q要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
& N+ ^6 P- U' V6 E温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。
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出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。
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河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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8 d1 h! q, w3 Z3 a7 ~* d6 L: C要坚持让：
8 S* i, {* o5 G- K0 x想干事的人有机会，
+ |7 ?1 Z5 U8 }  ^能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
8 V2 }6 w2 Z8 A- }2 |0 o+ S鼓励开拓者，支持实干者。
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6 Q) s6 e% x" J. P9 s3 G创新都是在看似不可能处突破，
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成功往往蕴藏在表面的风险之中。

8 R/ s  e- D6 [危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
# H0 g( G" c6 l* e2 q9 X1 t
# g# ]( P3 l* {1 L机遇不取、反受其咎，
! F6 W( E+ d  [: |时至不迎、反遭其殃。
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% w" Q$ H7 P5 q& p" e
7 R8 X+ W0 G1 E' b6 e: r" U, T. u科学培植优势，
6 [" Z% y7 H. x, v6 E% J努力壮大优势，
1 q& ]8 B! [; t充分发挥优势。

发展是第一要务，
项目是第一载体。