文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩
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每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

: V3 P+ }. e5 H% [: S* @3 Y公文写作网络培训班
8 Q+ q, B/ m7 R% [% s9 R  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？
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经验交流材料：

加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。

( T7 _4 m0 w; p: q: _第一稿：
) ]9 R: \4 C$ p, ^4 H% l一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
& @0 t; v+ F0 w6 ~9 j- z
0 d+ I, U( d0 ~# h第二稿：
/ E( b* ?+ t, Z3 ~3 Q. U9 _* s% n& E一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
- z" p! u! E, @/ k6 H3 q1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
! \' M9 E) ?% M9 R) L! r; P/ D2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
! H7 C2 {# R6 m5 `2 `1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
6 E1 [( _8 C5 B- v" s- r4 E2、以事业成就人，激发职工创造力。
) N: P' |4 E% }. k8 `7 ?9 j3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
' R0 O/ q+ D' _) M" z6 W1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
+ J4 r7 o7 [: c; U3 N$ ?5 j* e2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
% u6 G2 z6 ^9 E: m4 C, q  g* @3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

5 @$ |/ I: _1 F第三稿：
( M3 j! n- |9 E/ N一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
% c2 n/ d" w9 E" H. @' G3 K1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
% A6 [5 H8 U$ \4 q( ~2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
4 F1 \( _9 C; a& U' N' u# f) Q3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
4 r( z5 P  x1 j* \) _2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
9 [3 e, i2 a0 y0 f0 r3 q" Z3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
+ D( A2 V- |- i. y! f3 ]1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
& ^- f6 l  M, J* S# _2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
+ I6 e) ^' T/ z  H/ P+ M( `3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
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: s, i& J1 R$ R' ]' a% }0 I第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
9 C  }) m) o) p1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
* G( e# J3 {% _3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
9 M# d# D' D  y# j% s6 p9 V8 }1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
, H" O4 S, b- L7 R1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
: c" R0 r, Y: P+ H2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
* Z# Q. x, ?- a3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考

如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
8 f. s7 R. D: q' B赶紧看第六稿吧。………………
: R+ m9 g& m" j, R9 b看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。