一、建设精神文化,打牢管理基础。
: ^+ R; r0 D, a' ~ [1、用企业精神凝聚员工。. D0 V8 m# Q3 E: {- G' w
2、用价值理念塑造员工。4 u5 u, j& N; v# ?' F
3、用先进典型激励员工。 Q" J; v @5 n% @
二、建设行为文化,提升管理效益。
9 ?% y5 Q7 J: M8 C8 _* i9 d9 F1、健全制度,增强控制力。
$ w, X4 L5 h5 H6 F$ t* f/ `% N S1 Q2、规范行为,强化执行力。( c/ J7 a# i2 a* m4 ?( a, n
3、融入管理,增强核心竞争力。
- s) q) t0 |9 a. v& }% B& } T; E5 X三、建设和谐文化,展示管理品质。
! K6 I1 E2 t9 K- ]) b3 x1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
: n. R% \( w/ w, [( O9 r1 ~3 m2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。 H% `+ d" L" ~, N
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |