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q" U' G5 b/ r( t* z 说 明 3 R" [( g/ i0 I
! P! R; I& _2 G2 Y$ c
7 F/ b% u( G/ `7 t# }5 M1 M o4 k+ R* K9 l# ?, Z% K
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
4 n" }' [* R9 V7 T
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( n4 v0 X+ v/ I! a- P {3 F8 A
2 O% H e5 A$ \0 G' ~請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 % J3 d3 D% i( ?5 j: u! E
2 \1 ?1 `& n) H% }9 V2 I
O" X7 ?: ?1 x; a
6 q: ~+ t1 j. w. q6 T填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 ' C+ i' S \3 M: b6 F
9 J# ?! ^! S/ T/ O, Z) o% n ! N9 t4 l$ X' I+ ~
" a( b+ U! P; @8 @, G: r/ v在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。 3 c# z! \. e' ?0 {' g$ x$ `
0 m; R3 M1 k; m% d+ @5 R ( M. i5 U' t9 S9 ?. K6 y
7 \! w" D; m! t) A0 h- o0 `% g- E最後，請記住﹕ . V% j, @" h! t
" w6 `* H* P, |- d : f. N X) w' ^$ B
4 z! [! z* o4 ^9 U, d
l 描述您的岗位，而不是您自己
% g1 z# c7 k) c2 r" [- a
* ~5 y5 s* Q1 m6 y5 v! xl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
& H8 e E6 J) p- Z% |3 @. c) t. h; `+ [* ^+ T1 s2 U
l 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
. Y4 T$ O9 j: I8 Q
; a! t( W, j+ D' q謝謝您的支持！
' t2 y; P% v7 I1 C
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0 K0 |1 M( ~0 @3 Y. T; v) T6 D' Q% u
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% L* Y5 V3 k9 b8 i- ]' F: n
" C6 z( d- Q1 d8 M& k' n% e- G1 J/ r
& s* G4 H6 _5 g4 Z+ L
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0 E2 x$ O9 o+ [: ~1 |4 c& A: g, R所在部门/科室/组别：
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8 M; ^. o5 N. I% S6 Q6 k% Q& h) t9 n$ B0 O
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6 P6 W0 P9 B4 P9 {: B, z直属上级主管岗位名称： * j1 Y: ^, `9 w% v: I
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$ o! J1 Z( [& G4 X
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) D# F; U1 f+ G; c9 O0 o7 l3 |0 @直属下级岗位名称：
) P4 m$ l1 A' B. a" r
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0 ^% L% P# |6 Q/ ~) _- W
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: Q; E# I) @ z, p l7 V' Q* N" _) v" i3 O Z) S" C9 E
7 b5 E* G1 j! x, b5 t+ p% X
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: D0 |/ D. {! x7 u+ k' B; z- q$ x; e/ p
. t8 O& z2 c4 r6 @$ C4 |1 q
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' X* U% y, V9 \2 l4 S% x8 u9 o3 Z& S {6 G* Z( g
# a5 }5 x) a3 n/ E# P9 `# C0 p
# P& X9 f: p- d岗位设置目的：
x0 G: c) C2 k% ]: m3 m( G) o! T9 m! p
简短而精确地说明此岗位为什么存在
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3 M. i. o1 f2 ~% j; {/ x. A( B) t$ T- X. ?/ V4 l5 H8 s/ _1 K
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* U, |+ B* c# V , F$ O+ p" S$ I3 W
5 }7 O& t2 x7 D+ t
; M, l5 N1 ]' B0 _1 ] p' l
) E& t2 J5 m# Q) Z
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0 Y+ f. U- y' N ^
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; j% N% C. X8 l. {9 Q
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* L1 a" c6 ~7 Q+ U; R
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7 f3 z+ d0 K$ ^1 @7 T
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3 F/ W$ C. [9 x5 ~" G8 B9 X3 F. `. O/ t5 \& S
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) K* o$ ~+ \0 N: V6 @0 g, M' h- X0 | s s* g1 o9 m2 [
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6 O$ B" K1 X( _8 S, f( S% 8 u1 C7 `% @3 ~- O% s& F6 {
" J! `1 X0 [9 `! M& B5 q6 [/ _6 e# h* w o; l0 P) ]
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5 B E) t' z( F+ ^7 X) m8 [9 I5 D) v3 j
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5 o% K1 p3 ^$ w( a7 s+ o7 T+ t! _4 v& P {
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3 X. E1 p6 Z- X: ~
4 f* q' N- f' U$ f" u8 ]7 {3 w( i
4 Y# ^/ Y/ o) Y$ b' c6 |5 }: ~
0 Q; v- l0 i( {: K2 T% B2 i2 _0 H5 X* B$ y2 I
2 j+ w3 W$ v' r; o! B+ P; I2 q( x( b3 X. t9 u/ k
% - J! j7 d& J) k, C& g
9 n0 j8 I) |! V" u- G
主要岗位职责：
( T4 W0 C) j7 Z* O, a
# e! c1 O1 K0 P1 Q4 w7 a7 Y主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。
. Y( Z& k- E- a/ K+ T
$ b' o* y6 u- F; N2 h0 |6 D" }请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 3 t3 z3 c% o9 P# f1 A# r7 s- T
. \# F2 b$ g+ H# I. P2 |) r * B' w6 `8 U7 K# g0 S( o0 ^4 ~
, L P O* }$ ~" }
& D9 K+ d, p$ S( \" ]0 {
: [9 M" K" U3 B" p1 ~
5 p z3 M/ I, e6 l% [
2 C2 p& k" \+ C1.
0 c) D t! J& W' X7 X# C9 i% e
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: H' A7 _% e! l. Y, r
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4.
4 k8 ~2 j+ z1 G, o# a1 Q* p; `, L @) b: }. F
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权限范围：
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! s( x2 u. i9 Q1 Q% h+ V% S岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
8 `3 Y) A! C; c5 O( ^
6 K3 s% V3 A/ J( P& V" a. L! S+ Q如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
5 V H, V4 S9 y/ Y8 r* v+ |, ~- z* N: S8 X: J2 m
! J- C% K0 P; v5 S. c
. ~; s/ H& @3 D2 f
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- U/ g& c$ T" d. [( N6 j
& P1 a" X$ N2 w- n
( a! ^; q# d2 n! _2 P' S+ [+ O- _
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" H* g9 r( U* y2 f# k+ M1 e* {% j3 l1 V
2 {- K7 Y& `6 g2 E9 O3 ~) N# z0 l $ X5 w4 [3 R6 e, C/ T
! U/ L, S: k: T8 P
- u4 C6 D, l; N5 b# b. N% O) d$ G0 A
; ? Q5 R! U0 N& F2 e' f. J0 T( ]
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$ N! L2 I- W) T. _9 c: \2 N5 P9 [0 [
0 l1 Q% w0 }& ^$ |5 m, D* U B
{9 ^/ d1 U0 e% V! l/ R% K+ Z' p3 W
: C% z; y; B6 G1 U
$ }# ?6 t4 P5 t
; M8 R' X6 i% T$ k$ G- d
6 K. c$ E1 a" d
& b) B* f7 l2 [6 i# Q5 o/ b8 I) E8 O' ]- x2 n9 a) `) c7 B# X
o; M4 I8 J2 P" F$ @
( B, @- ~8 V( M8 A
0 e* _8 a' }7 r! L& e& \8 q! T% _ y2 v
" z* P# u, ?: x- b# L1 f f( B: N7 E
! _' h% n+ [" E( v$ V# S; e 本岗位的间接下级
( r" s! i. K& s
% R) o/ j/ p: Y' A岗位名称及任职人数：
2 Z8 B* P O: S+ E0 Q! \
! p2 j$ G) u" P1 B _ / Y% A, y4 u* w, g; H, R
' y! S; w. j% E# D% l" t1.______________x____
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4 b5 I, Q+ H$ }, U: F3 ~ |; u6 r) a" {7 q2 G* n! x: c
4 ^7 x' |! [' G. f5 s2.______________x____ 5 |& j: ^7 P( u0 g5 ]
/ j9 @3 R4 [: O* c
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3 b+ {5 s' i0 i" ?. U3.____________x____ 3 `6 J/ I& X+ ~: T5 _2 O% c4 J, E- K
" j' f- X$ @' Z' \* M' y' d
0 o1 E2 t0 b$ }
8 h7 G% \! B4 I; K
1 s: t6 O. i6 \7 z
, t6 g7 t$ A3 s3 I; l6 k1 J/ I4 l0 R
, M' J( ^- o1 R1 K& X* x& _3 ^6 [# {* A, d) J
' D0 d8 g% J1 g" I/ x; ?2 y$ e4 b( _6 x2 g& Y g: j# i
' P+ G! @. c1 D
; ], Z. C' W/ y' H& h; q8 \
) o; b8 G' \1 g与本岗位向同一上级汇报的
0 R8 c9 y( f7 ^) }
5 q3 K4 N0 ~' S岗位名称及任职人数：
+ l. C! e7 X7 P% c
# D$ q5 o4 e; T6 p( N1 c- {/ L* G1.______________x____
2 {+ j3 B9 k# V' k. m; ]" S4 A6 ^ n+ c
# }$ R A! @: L* J. S
) W& L; z7 _" }# Z
2.______________x____
! k- d' I4 P- ]$ z1 v9 ~
1 R8 M" m& S n" L
1 f' |. @5 g/ _5 b( H3 T/ F
% c/ Y8 p) J6 a& D3.____________x____
1 H, ^+ j4 x. W" b) H/ }
: b/ d6 W( x! |, e
% m6 u! J7 J; m! k0 y
H& k/ v% W' d& h" G3 }* J0 E% Y2 d# B
6 c! S, e0 ` q$ j
- x! `' u0 a" v' i8 C" V) ~: }3 s C, @$ k I; E, G1 |# s3 d; L
2 U I" x" a8 c( Q9 P8 P& V, `$ U7 z1 U2 O3 D) N
2 m3 S( Y6 V/ D! C* M1 ?
% v, h9 n; |5 a0 }6 z
本岗位的直属下级
2 G( @: b7 o [$ t9 u7 b K
" P" u$ ]9 c6 D$ l岗位名称及任职人数：
* ] h8 o: o6 x( u
! F# R/ x6 a O \% R0 V- R$ n 1 s. P7 f+ j y7 L
/ y' M7 q. t0 n7 p
1.______________x____ # _. d. a: |5 q! V! r! o" C6 T
5 v/ K- x0 T3 k3 u" F- B, f6 @3 P : m& ~4 P& s, \* J- K
: @3 S5 q* N1 p
2.______________x____
, b- C0 Y6 C2 U/ Y* ~
7 {$ v0 M9 {+ [8 _6 v; C) k 2 z+ J% E5 n) o
7 Y4 `+ R* E9 ^, ~3.____________x____
8 H$ u N/ i; p( \
! B0 ?9 K) a, s/ L& S# E/ B0 S' h9 X
" B0 b' `9 n9 H0 a. L& v
$ c% O( s/ k" R8 ^
. O( {0 a* J! x" {) P
3 n% w8 V) E0 W* e8 p( n. E9 X2 f+ Y1 m2 j+ x. I5 y
- ?. @0 q- s! j' r0 r5 o; X+ D l5 M# K+ ?+ G' ]7 Z
* _' S; o4 Z* b3 Y8 ^8 L; e: l; O/ w7 {- J" d) L( A# t
( ^; u# e% z6 z1 s
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本岗位 ' V- _, M* S9 Y: |) t
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本岗位的直属上级主管
5 |# v! p' T8 a2 ]' |, J6 ?3 S, e+ ~& {/ d# j- K
岗位名称： ) k* K: k2 z" u- Q, O
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3 T. m* S h- q; l5 Q+ |% E& `+ A_______________ 上下级关系：! ^# _3 R" _5 s
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 ; Q4 f6 t0 W; V$ [* O* k2 ^& W
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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目的 - I; Z5 H, [. U& U; C' |+ P
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# G9 [5 V0 D) j- q! y" R对象 联系对象9 O2 j8 O+ J* O. t/ Q4 w
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列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 ! r: w5 d, a1 ?$ ^+ w; }
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2 H0 U; v( r- l0 ?% C, a% a& k) E
) s4 w$ P0 S5 N6 k( I/ X" ~$ M5 A# F* N ^' I5 E# G6 @
2 l% X$ w+ D3 o6 _# Z+ [1 |. h, w8 s
此岗位的工作难点：
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) }6 i! m9 Y" E6 b+ x$ M# M* `
& x6 Y" J6 ]6 l! B
! E" G& V b2 \& C$ o$ l
: G6 ^! k) p! j/ J# g3 M; _1. $ Z, `3 u5 d' y& W) o& R" ] F
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1 e- A- m0 O+ \; h6 n
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3. M4 r9 X1 K0 t% [% k6 V
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( N1 [7 s: w& s% W; P1 j0 J! j
8 h0 |1 e0 T0 Z0 f+ H3 n" g7 Y: F
5 b0 v: y) H N! F) e# ~9 b
7 d& f, T; i6 a+ q3 a! K% p: B任职条件： ! O% N! G% O& P1 _7 @( ^; S
9 R1 D7 D! Z5 t' `4 @& N
( t- f" g: ]. G3 c! {( O" Z k; Y3 B7 {8 B2 q% f0 j3 }
学历： / O5 w6 L! y% u- w$ [
0 U& o: @) E p! |4 n
+ Z( u% d' Q* A
* k3 Y0 ?- e g- F9 j, d
6 j t# x3 Z0 [1 P
5 p: J2 _# l9 Y" E5 ]相关工作经验： $ ^0 p) u+ |+ u( U% E2 d. H3 @" a
) U6 o/ g9 o: ^* R* U, d 2 D* f$ p4 h' f6 n v
+ f' s6 S% b \0 x$ c
# G) A% a+ ?& W5 G" o' d7 p; J: c* d5 R u
核电知识/行业资格： 9 G7 @: ]! B/ Y9 s3 v
! [. ^' P8 K2 t; T& X
9 H( T, e# A* X. s) w9 i; ~
& X& U1 o- _9 ~* A. @3 ^/ F7 t
9 t$ ^$ y' w% t( w7 o: @3 `0 `0 e' s3 V# `- q2 V
其他技能： + ?" B* ~" }3 _# _
- I) O7 L1 U6 [' ?* ~2 G
; ^' Q% F" X i- g+ E4 w! c7 u1 F' w+ A P- e
* i9 q! B! S6 ]. p( U# i
% `) T1 U5 W5 w4 N) ?% g' i: d8 R4 u; t* i Z7 L( [4 w
6 m/ A& z' {0 @1 K
0 {5 ]" t, u+ i9 j# x
, Q7 N9 [( y% n/ b. r& d
填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： 8 k8 X3 ], q7 J
# a6 A9 {: F* l9 V# @2 n 5 W! o5 ^# \( V' Y/ C* C
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6 e" j( W5 c! Z* s9 |
; s4 V& ]9 Z* a) m! P. k; g( R6 M1 W
5 d, |+ j* {) L) K6 D+ y填写日期： 审批日期： 8 A" @; I, d7 Z
! v7 N a8 e/ C4 @2 T! i
. I5 _% [, Q2 d% [+ a! B. ?: z2 ~9 U
: U7 H* W2 ?0 o1 U: t6 g( j
: E( U3 \5 V( W; R
人力资源部备案： - i o" {4 d% r9 T. M9 L9 V, q
3 G/ L$ _3 w$ o ! i' c* l4 g7 Z- q( `
/ q* U, V% G" [5 n3 a1 e* g" `
1 h2 n7 O p& I" v) q" n6 y! U) r; g7 e/ u
6 ^) z- D% t5 H. E! z# f1 E$ r
0 {' Q; S: Q( {% j1 ]6 { |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
